Pracownik do działu zbytu wysyłek inspektor do kontroli jakości

---

Opis

Przedsiębiorstwo Hydromel Sp. z o.o. z siedzibą w Siemianowicach Śląskich poszukuje pracownika do pracy na stanowisku kontrolera jakości i nadzoru wysyłek.

Obowiązki:

• praca od godziny 6:00 do 14:00 lub (sporadycznie) od 14:00 do 22:00
• przygotowanie oraz nadzorowanie wysyłki towarów,
• kompletowanie i wydawanie towarów wg zamówień/ zleceń
• dbałość o należyte składowanie, przechowywanie i wydawanie towarów do produkcji,
• przyjmowanie towarów z kooperacji,
• kontakt z podwykonawcami w zakresie zaopatrzenia i realizacji,
• podstawowa znajomość obsługi komputera,
• wypisywanie dokumentów WZ wg specyfikacji produktu,
• weryfikacja i koordynacja procesów związanych z realizacją umów handlowych, w tym aktywne wsparcie osób z działu zaopatrzenia i zbytu,
• raportowanie wyników z prowadzonych działań,
• nadzór i kontrola wizualna pod kątem jakości przygotowanego produktu,
• nadzór i sprawdzanie jakości produkcji na etapie pracy na maszynach.

Wymagania:

• Znajomość podstawowych procesów produkcyjnych
• doświadczenie w pracy na produkcji minimum 2 lata.
• Komunikatywność
• Samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy

• Prawo jazdy kat.B

Oferujemy:

• atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do efektów pracy i doświadczenia,
• telefon służbowy i inne akcesoria niezbędne do pracy,
• praca w renomowanej firmie z możliwością rozwoju i długoletniej współpracy
• możliwość współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą lub na niepełne etat.

1. Administrator danych Administratorem Twoich danych osobowych (w skrócie: ADO) będzie Przedsiębiorstwo Hydromel S.A. z siedzibą w Siemianowicach Śląskich, dane kontaktowe: ul. Wyzwolenia 14, 41-103 Siemianowice Śląskie, e-mail: hydromel[małpa]ppupumar.pl tel.: (+ 483 - pokaż numer telefonu - .
2. Cele i podstawy prawne przetwarzania Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a. w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikujesz Podstawą prawną przetwarzania danych jest: · niezbędność do podjęcia działań przed zawarciem umowy z ADO, na Twoje żądanie – w odniesieniu do danych wskazanych w art. 221 Kodeksu pracy: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe oraz wykształcenie, kwalifikacje oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia w zakresie jakim są niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku, na które aplikujesz; · Twoja zgoda – w odniesieniu do danych wykraczających poza dane wskazane w art. 22 1 Kodeksu pracy, jeśli takie dane przekażesz (np. wizerunek, hobby). Podanie takich danych jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie przez ADO w celu rekrutacji. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie. b. w celu przyszłych rekrutacji – na podstawie Twojej odrębnej zgody, jeśli taką wyrazisz. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.
3. Informacja o wymogu podania danych Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne (jeśli ich nie podasz, nie będzie to miało wpływu na możliwość uczestnictwa w rekrutacji).
4. Informacja o dostępie do Twoich danych osobowych Twoje dane osobowe będą przekazywane następującym kategoriom podmiotów: · podmiotom, które stale na zlecenie ADO wykonują czynności wspierające jego działalność: PUMAR Sp. z o.o. (który prowadzi rekrutację w imieniu ADO), · podmiotom upoważnionym do ich przetwarzania na podstawie przepisów prawa. 
5. Profilowanie Twoje dane osobowe nie będą wykorzystywane przez ADO do podejmowania wobec Ciebie decyzji w sposób zautomatyzowany (czyli bez udziału człowieka), w tym do profilowania.
6. Okres przechowywania danych Dane będą przechowywane: · do zakończenia rekrutacji, w której bierzesz udział, · w przypadku, gdy wyraziłeś/aś zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu przyszłych rekrutacji – przez okres 12 miesięcy od dnia pozyskania danych. 
7. Twoje prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych Przysługuje Ci prawo do: · dostępu do Twoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, · sprostowania danych - jeśli są nieprawidłowe lub niekompletne, · usunięcia danych lub ograniczenia ich przetwarzania (w określonych przypadkach), · przenoszenia Twoich danych osobowych (dotyczy to danych przetwarzanych w sposób zautomatyzowany, na podstawie Twojej zgody), · wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, · cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, przy czym wycofanie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Aby wycofać zgodę na przetwarzanie danych, przekaż taką informację mailowo, osobiście lub pocztą tradycyjną do Działu Kadr, kontakt e-mail: WYŚLIJ WIADOMOŚĆ